岗位职责：

1、负责客户人力体系建设业务的交付和开拓，客情维护；

2、公司内部的人力建设和风险防控；

3、公司内部基础事务的办理，主要是薪酬福利模块的工作。

4、其他需要协作或完成的工作。


任职资格：

1、本科及以上，有人力体系建设成功案例（任一模块均可），精通薪酬福利模块，有乙方经验优先；

2、服从度，协作性，前瞻性，服务意识、务实正直；

3、五年以上工作经验，至少3年以上人资管理岗经验，持至少2级及以上人力管理师证。

注意：面试需提供案例资料。


薪酬福利：

底薪+绩效+补贴+抽成+项目分润 底薪6-8K，综合8-12K 抽成上不封顶

双休五险，逐步合伙人。