二、岗位职责

（一）技术战略规划与落地

1、 依据国家国防科技工业发展规划、行业技术趋势及企业发展战略，牵头组织编制企业中长期技术发展战略、核心技术研发规划及年度技术工作计划，明确航空航天、兵器装备、电子信息等细分领域的技术攻关方向，支撑企业业务持续竞争力。

2、 主导技术战略落地实施，分解研发任务至各技术部门及项目团队，制定配套资源保障方案（人才、设备、资金），定期召开技术战略复盘会，分析执行偏差并调整策略，确保核心技术研发按节点达成目标（如国产化芯片适配、智能装备核心算法突破等）。

3、 跟踪全球前沿技术动态（如无人作战系统、定向能技术、量子通信在领域应用等），组织技术情报分析与评估，提出技术引进、自主研发或产学研合作的决策建议，推动企业技术布局与国家战略同频。

（二）重大项目技术统筹

1、 担任企业重大/重点项目（如国家级武器装备研制、型号配套、核心技术升级项目）的技术总负责人，统筹项目全流程技术管理，包括需求分析、架构设计、方案评审、技术攻关、质量管控及验收交付等关键环节。

2、 主导重大项目核心技术难题突破，组织技术攻坚团队，针对项目中的“卡脖子”技术（如高精度制导、抗干扰通信、极端环境适应性等）制定解决方案，协调内外部技术资源（高校、科研院所、军方专家）开展联合攻关，确保项目技术指标满足军方及合同要求。

3、 把控重大项目技术风险，建立项目技术风险识别、评估及应对机制，定期开展技术风险排查，对涉及项目成败的关键技术节点进行专项评审，及时化解技术隐患，保障项目按进度、保质量推进。

（三）技术体系与团队建设

1、 牵头构建并优化企业技术体系，包括核心技术架构、研发流程体系、技术标准体系及知识产权管理体系，推动技术研发标准化、规范化；主导编制企业内部技术规范，确保与GJB系列标准、军方技术要求无缝衔接。

2、 负责技术人才队伍建设与梯队培养，制定领军人才、核心骨干及青年技术人才的引进、培养及激励计划，重点引进具备重大项目经验的高端技术人才；组织开展内部技术传承与培训，搭建技术交流平台（如技术沙龙、专家讲坛），提升团队整体技术水平。

3、 指导各技术部门开展工作，明确部门技术发展目标与考核标准，建立技术人才晋升通道，通过项目历练、技术攻关等方式培养技术带头人，打造一支政治可靠、技术过硬的核心技术团队。

（四）质量与保密技术管理

1、 主导质量管理体系（GJB 9001C）的优化与落地，建立覆盖研发、生产、测试全流程的技术质量管控机制，针对产品“零缺陷”要求，制定关键技术环节的质量标准与检验规范，牵头处理重大技术质量问题，推动质量改进与持续提升。

2、 统筹保密技术管理，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及保密资格标准，牵头构建企业保密技术防护体系，包括涉密信息系统安全、涉密载体技术防护、研发环境保密加固等，组织开展保密技术风险评估与隐患排查，确保核心技术秘密安全。

3、 监督技术部门及项目团队的质量与保密执行情况，将质量合规性、保密安全性纳入技术工作考核，对违反质量标准及保密规定的行为进行严肃处理并督促整改。

（五）技术创新与成果转化

1、 牵头企业核心技术创新工作，组织申报国家级、省部级技术研发项目（如国防科技重大专项、“揭榜挂帅”项目），争取政策与资金支持；主导自主知识产权布局，组织相关专利（发明专利、国防专利）、软件著作权的申报与管理，构建技术壁垒。

2、 推动技术成果转化与产业化，促进军用技术向民用领域延伸（如航空航天技术转化为高端装备、电子信息技术转化为应急通信设备），制定成果转化方案，协调生产、营销等部门实现技术价值变现。

3、 组织开展产学研合作，与类高校、科研院所建立长期稳定的合作关系，共建技术研发平台或联合实验室，推动前沿技术的落地应用与协同创新。

（六）技术决策与内外协同

1、 参与企业重大经营决策，针对业务拓展、技术投资、重大项目立项等事项提供专业技术意见，为决策层提供科学依据；主持企业技术委员会会议，对重大技术方案、技术引进、技术改造等事项进行评审与决策。

2、 承担与军方技术主管部门、集团、上级科技管理部门的技术对接工作，参与行业技术标准制定、技术成果评审等活动，传递企业技术优势，争取技术资源与项目支持；重要技术沟通内容需形成涉密纪要并按规定归档。

3、 协调企业内部技术、生产、营销、质量、保密等部门的协同工作，针对重大项目交付、技术服务、客户需求响应等事项建立高效联动机制，确保技术支撑及时到位。

（七）应急技术保障与品牌建设

1、 负责项目应急技术保障，针对项目现场突发技术故障、军方紧急技术需求等情况，牵头组建应急技术团队，制定快速解决方案并赶赴现场处置，确保应急任务顺利完成。

2、 主导企业技术品牌建设，结合核心技术成果与重大项目业绩，提炼技术品牌亮点，通过参与行业高端论坛、技术成果展等合规渠道提升企业技术影响力；规范技术宣传素材的编制与使用，确保涉密内容严格脱敏。

三、任职资格要求

（一）学历与专业

1、 硕士及以上学历，航空航天工程、兵器科学与技术、电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术等核心工科专业。

2、 具备15年以上重大项目技术负责人经历，且主导过国家级项目者，学历可放宽至本科（需具备正高级工程师职称）。

（二）工作经验

1、 具备12年以上企业技术工作经验，其中8年以上技术管理经验，5年以上行业副总工程师或同等层级岗位（如重大项目总师、技术中心主任）任职经历。

2、 主导过至少2个国家级/军方级重大项目（合同额≥1亿元）的全流程技术管理，具备核心技术方案设计、技术攻关及项目验收的完整经验，项目成果通过军方或国家相关部门鉴定。

3、 熟悉行业生态，深度了解国防科技工业政策、项目申报流程、GJB系列标准及保密资格认证体系，具备丰富的军方及集团资源对接经验。

（三）技能要求

1、 战略决策能力：具备极强的技术战略洞察力，能结合国家政策与行业趋势制定科学的技术发展规划；具备重大技术决策能力，能精准判断技术方向与风险。

2、 专业技术能力：精通至少1个细分领域（如制导与控制、航空发动机、雷达系统等）的核心技术，掌握产品研发全流程；具备解决“卡脖子”技术难题的能力，拥有多项国防专利或重大技术成果。

3、 管理统筹能力：具备优秀的技术团队管理与资源统筹能力，能搭建高效技术体系与人才梯队；具备极强的跨部门、跨单位协同能力，能协调内外部资源推动工作落地。

4、 保密与合规能力：精通保密法规与质量管理体系，能主导构建保密技术防护体系；具备项目合规管理能力，确保技术工作全流程符合国家及行业要求。

5、 证书要求：具备正高级工程师职称，持有相关高级技术认证（如国防科技工业技术带头人证书、保密资格审查专家证书）者优先；具备PMP、系统架构设计师等认证者加分。

（四）素质要求

1、 政治素质：政治绝对忠诚可靠，拥护党的领导，坚决贯彻国家国防科技政策，无任何违法违纪记录，通过涉密人员最高等级政审（含亲属背景、海外经历、社会关系、政治历史等全面审查）。

2、 职业素养：具备极强的责任心、大局观及使命担当，能承受重大项目的高压工作强度；具备严谨务实的工作作风与创新精神，坚守技术工作的职业道德与底线。

3、 保密意识：将保密工作作为核心职责，具备敏锐的保密风险洞察力，自觉维护国家秘密与企业核心技术安全，做到“知保密、懂保密、守保密”。

四、权责范围

（一）权力

1、 企业技术发展战略、重大研发项目计划的制定权与执行监督权；核心技术资源（人才、资金、设备）的统筹调配权。

2、 重大项目技术方案、核心技术决策的最终审核权；对不符合标准、技术要求的方案有否决权。

3、 各技术部门负责人的任免建议权、技术团队绩效考核权及薪酬调整建议权；技术人才晋升与培养的决定权。

4、 与军方及上级单位的技术对接、谈判的授权代表权；技术合作、技术引进等事项的审核决策权。

5、 对企业技术质量问题、保密隐患的调查权、整改督办权及处理建议权，可直接向企业负责人及军方相关部门汇报重大问题。

（二）责任

1、 对企业技术发展战略的科学性、核心技术研发的成效及技术竞争力负责；对重大项目的技术指标达成、进度及质量负首要责任。

2、 对企业技术体系的完整性、规范性及技术人才梯队建设成效负责；对技术团队的专业能力与保密素养负责。

3、 对核心技术秘密的安全负总责，因技术管理不当导致涉密信息泄露的，承担主要领导责任及相应法律后果。

4、 对项目技术质量问题、应急技术保障不力导致的损失承担领导责任；对技术决策失误造成的企业损失承担相应责任。

5、 对企业技术成果转化、知识产权布局及技术品牌建设的成效负责。

五、其他说明

1、 本岗位职责说明书依据国家国防科技工业最新法规、行业特性及企业核心业务制定，随国家政策、行业趋势及企业战略调整可动态修订。

2、 本岗位人员需签订《绝密级涉密人员保密承诺书》《技术岗位保密责任状》，接受军方及上级保密部门的定期保密审查与岗位考核，政审每年度复审一次。

3、 本岗位需定期参加国家级技术培训、战略管理培训及保密专项培训，不断提升技术战略能力与行业洞察力。

4、 本岗位需签订《竞业限制协议》《保密补偿协议》，脱密期为2-3年（按国家涉密人员脱密期规定执行），脱密期内严格遵守保密及竞业限制要求。

5、 本岗位业绩与国家项目完成情况、核心技术突破成效、技术成果转化效益直接挂钩，实行专项绩效考核与激励。