岗位职责：
1.对接事业部招聘需求，负责全流程招聘工作，保障核心岗位精准高效到岗，优化招聘渠道与流程。
2.协助事业部落地绩效管理制度，负责绩效数据收集、复盘跟进，联动解决绩效执行中的问题。
3.配合完成事业部薪资核算、发放相关工作，解答员工薪资疑问，保障薪资合规准确。
4.结合事业部业务需求，搭建针对性培训体系，组织开展培训活动，跟踪培训效果落地。
5. 全程陪跑事业部人力工作，主动识别人员管理、团队协作等痛点，协同事业部制定解决方案。
6.优化事业部人力相关流程制度，从人力角度为业务发展提供专业支持与赋能，提升组织效能。
7.维护事业部员工关系，处理员工沟通协调、异动等事宜，营造积极稳定的团队氛围。
任职要求：
1.3-5年人力资源相关工作经验，具备1年及以上HRBP岗位经验，熟悉业务导向型人力工作模式。
2.具备扎实的人力资源专业知识，精通招聘、绩效、薪资、培训等模块实操，熟悉劳动法规。
3.擅长沟通协调与问题解决，能快速对接事业部需求，搭建人力与业务的联动桥梁。
4.具备较强的抗压能力、执行力与洞察力，能主动发现问题并推动落地优化，适配业务快速发展节奏。
5.性格外向，具备良好的团队协作意识与赋能思维，能站在人力视角为业务提供合理化建议。
6.本科及以上学历，熟练操作Office办公软件，具备数据整理分析与文案撰写能力。