1、根据各部门用人需求及公司的招聘计划，有效沟通与分析业务部门招聘需求;
2、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息及维护;
3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作:
4、完善部门的'人才库，并对资源进行系统整合;
5、完成领导交办的其他工作。