岗位职责：
1、组织公司人力资源规划工作的开展。
2、组织拟定、修改和实施公司的人员需求计划。
3、负责企业薪酬方案编制、修订、实施等工作。
4、建立、健全培训管理体系，并指导实施。
5、建立、健全企业绩效考评体系并跟踪执行。
6、负责企业劳动风险管理。
7、招聘工作的组织协调
任职要求：
1、年龄28-35左右，有外资企业或过往经历业绩优秀者可放宽2、熟悉6大块的人事全套工作内容、3、有绩效及目标设定的经验4、具备较强沟通能力、勤奋、有责任心、能承受工作压力5、有团队协作精神、善于挑战。6.过往在制造业、生产型企业、销售业的优先考虑。