1、建立健全公司人力资源管理与行政管理制度，并监督实施；负责抓好招聘、培训、职称申报、薪酬、绩效考核等人力资源管理工作；

2、执行企业人力资源管理职能，健全组织系统；负责企业人员供给，保证岗位编制达标；保证企业内部行政职能的运转顺畅，为各部门提供辅助支持；

3、组织文件草拟、下发、传阅、控制等管理工作，负责抓好档案管理、办公用品管理；

4、负责总经理办公会、生产经营会和其他专业性会议会务工作的会务安排和通知；并记录相关会议内容，形成会议纪要发送至相关责任部门；组织落实重大会议精神及各项决议、决定情况进行检查、协调、催办和考核；

5、负责外联事务的管理和公关协调；后勤管理工作，包括车辆管理，通讯、网络维护等事务；

6、负责抓好企业文化宣传工作；组织策划公司重大公关活动或庆典活动；负责协助做好党支部、工会等群团组织具体工作；

7、负责协助办理公司所需的各种资质、荣誉等工作；

8、领导安排的其他工作任务。