岗位内容：

1. 招聘与选拔

（1）负责制定并执行公司招聘计划，通过各种渠道寻找并吸引优秀人才。

（2）负责简历筛选、面试安排和候选人评估，确保招聘到符合岗位要求的员工。

（3）协助进行新员工入职培训和入职手续办理。

2. 培训与发展

（1） 根据公司战略和员工发展需求，制定培训计划并组织实施。

（2）监控培训效果，提供培训反馈和改进建议。

（3）促进员工个人发展，提供职业规划和晋升建议。

3. 绩效评估与激励

（1）设计并实施员工绩效评估体系，确保评估结果的公正、客观和准确。

（2）根据绩效评估结果，制定并执行员工激励措施，提高员工工作积极性和满意度。

（3）参与制定薪酬福利政策，确保公司薪酬福利与市场水平保持竞争力。

4. 员工关系管理

（1）负责处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

（2）定期与员工沟通，了解员工需求和意见，为公司改进管理提供参考。

（3）组织开展团队建设活动，增强员工归属感和团队凝聚力。

任职要求：

1.大专学历以上

2.人力资源相关专业，有经验者优先

3.持有C1以上驾驶证优先，公司配车

职位福利：

1.五险一金，奖金+13薪，节日福利，双休

2.特殊情况，周末公司要求加班，有加班费