岗位职责：

1、负责培训人员梯队培养,建立人才测评机制与培养模式;

2、负责课程体系设计,组织课程开发,建立运营知识库;

3、负责内外部讲师队伍建设,提升讲师的.课程开发及授课能力,以及各级管理层培养及带教下属的能力;

4、负责整合、调动、培训资源,拓展培训渠道:

5、负责招聘招生运营工作,包含预算、渠道费用管控、渠道有效性分析等;

6、充分利用各种招聘渠道获取招聘招生信息,开拓并良好的维护招聘渠道;

7、负责培训中心招生、教研、管理全过程。

任职条件：

1、大学本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;

2、5年以上相关工作经验,至少3年以上社会培训经验，有5人以上团队管理经验；

3、擅于沟通与协调,较强的抗压能力，人际关系良好,具备很强的责任感和事业心。