作职责：

1.负责招聘工作的计划和实施，协助用人部门根据招聘岗位构建人才画像完成招聘交付，对招聘工作负责，: 2..定期做人员招聘复盘，建立人才库管理，分析招聘数据，及时调整招聘进度、招聘方向，招聘策略等，持续开拓和维护招聘渠道， 3.根据公司人力资源规划，制定培训计划和课程开发，组织实施和评估效果，提升员工专业水平，完善培训制度: 4.负责职称申报、评审、认定维护管理工作.5负责相关制度的起草、修订、完善；6.完成领导交办的其他人力资源相关工作

任职条件：（1）35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；（2）持有中级及以上职称，具有5年及以上中大型企业人力资源工作经验，熟悉人力资源相关法律法规政策，能独立开展招聘培训工作，能独立运用专业知识解决工作中的问题，能熟练使用各种办公软件，具有较丰富的人力资源实战经验；（3）具有较强的责任心，勤奋敬业，诚实守信；（4）具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强，无不良从业记录。（5）中共党员或具有中交系统内人力资源工作经验者优先。