岗位职责：

1.日常行政事务：管理办公环境、安全卫生、办公设备及用品；处理固定资产登记、盘点与维护；协助公文处理、文件归档、印章及档案管理；负责客户接待、车辆管理及员工活动组织。

2.会议组织：安排各类会议，包括会议通知、资料准备、记录与精神传达。

3.后勤支持管理：协调食品事业部相关后勤事务，配合后勤需求。

4.招聘与培训：负责人员招聘、配置及新员工岗前培训与跟踪考核，推动人力资源规范化管理。

5.绩效与薪酬福利管理：设计绩效体系，开展评估与反馈，负责薪资核算与发放。

6.劳动关系管理：处理劳动合同签订、续签、解除与终止，处理劳动纠纷与争议，防范法律风险。

7.制度流程协助：协助制定、完善并监督执行人事行政管理制度与流程。

8.跨部门沟通协调：作为人力资源、行政与业务部门的桥梁，传递信息并协助解决日常运营问题。