岗位职责：
1、负责客户方外包员工的人事接口及管理工作：包含入转调离、考勤统计、劳动合同签订及异常跟进、社保派单及异常跟进，员工关系处理、薪资计算等人事基本服务；确保业务交付的及时性和准确性；
2、负责客户、员工投诉及突发事件的接口及前期应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况；
3、负责解决客户项目上的缺口招聘工作；
4、受理客户方需求并及时跟进处理，完成上级安排的其他工作
任职要求：
1、大专及以上学历，男女不限；
2、掌握人力资源员工关系及招聘模块相关知识及技能；
3、对接过中大型500-1000人以上企业的岗位外包经验者优先；