岗位职责：
1.负责简历筛选、初面邀约与组织，协调用人部门进行复试，跟进面试结果反馈，完成候选人录用沟通、入职引导及试用期跟进；
2.负责员工入 / 离职、调岗、转正等手续的办理，更新员工花名册及 HR 系统信息，确保人事档案完整归档；
3.组织新员工入职培训（企业文化、规章制度、办公流程等），协助搭建员工关怀体系，策划员工生日会、团建等活动；
4.负责考勤数据统计与核对，跟进请假、加班、调休等流程审批，确保考勤管理规范；
5.负责员工社保、公积金的新增、停缴、补缴及基数调整，解答员工社保公积金相关咨询；
6.负责高效执行上级安排的各项工作，并为其他部门提供必要的人事行政支持，确保人力资源工作顺畅运行。
任职要求：
1、统招本科以上学历，优先考虑985、211院校毕业，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，5-10年人事相关工作经验，擅长招聘和员工关系。
2、具备较强的执行力、沟通能力和团队协作精神，能独立解决问题。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、稳重踏实、有责任心，有自驱力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。