1. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。
2. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标。
3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。
4.负责公司内部培训计划的制定和执行， 确保员工技能和知识的持续提升；
5. 设计和开发培训课程， 包括入职培训、技能培训和行业前沿培训等， 并通过多种方式传播；
6. 定期收集员工对培训课程的反馈和评价， 并根据反馈和评价对培训课程进行持续改进。

7.有劳务派遣工作经验优先

任职要求:
1. 本科以上学历，具备5年以上招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优
5. 了解人才培养和企业文化建设的流程和方法；
6. 具备优秀的语言表达和沟通协调能力， 思路清晰， 细致认真， 责任心强。