主要工作职责和内容：
1、参与薪酬、绩效管理制度方案的制定；
2、负责绩效考评工作的推行，考评结果的汇总；
3、负责员工考勤数据的审核及汇总；
3、负责员工奖金、津贴、奖罚等相关单据的收集及汇总；
4、根据考勤等资料，负责员工工资报表的编制；
5、负责员工年度效益奖金的核算；
6、负责五险一金基数的核定及申报缴纳；
7、完成领导交办的其他临时工作。
任职资格：
1、人力资源相关专业，了解公司业务流程、掌握请示、通报、决定、通知等公文类型的撰写；能熟练操作办公软件；能够合理协调各种资源。
2、3年以上人力资源管理工作经验。
3、面试技能、公众演讲、人员评估技能、公文写作。
4、沟通表达能力强、应变能力强、团队协作能力。
5、抗压能力强、有激情、积极阳光。