一、岗位定位
ESG经理负责推动公司ESG（环境、社会、治理）体系建设，协调各职能部门实现ESG目标，提升企业可持续经营能力与对外透明度，服务于客户、监管、资本市场与社会责任等多重要求。
二、核心职责模块
1. ESG战略规划与制度建设
协助制定公司ESG中长期发展战略，推动ESG纳入公司整体战略规划。
组织建立和完善ESG相关管理制度、流程与标准体系（如碳管理、绿色采购、人权政策等）。对标国际/国内ESG标准（如GRI、SASB、CSRD、TCFD、双碳目标等），持续优化ESG管理水平。
2. ESG数据管理与信息披露
牵头构建ESG数据采集、审核和分析机制，确保数据完整性和合规性。
组织撰写和发布ESG报告/可持续发展报告，确保内容真实、透明、符合规范要求。
支持对外评级、客户审查、投资人尽调等ESG相关工作。
3. 环境管理与“双碳”工作推动
推动企业碳盘查、碳足迹核算与节能减排项目的实施。
协调能源、环保、安全等部门落地绿色生产、污染控制、资源节约等措施。
推动绿色供应链管理与绿色产品设计工作。
4. 社会责任与员工权益
落实员工健康、安全、人权、薪酬、职业发展等社会维度议题的管理机制。
推动多元、包容与公平文化建设，提升员工满意度与社会形象。
建设公益、社区参与、志愿服务等社会责任项目。
5. 治理结构与合规文化
配合构建企业内部控制、反腐败、道德行为准则等治理机制。
推动ESG治理责任分配（如董事会ESG职责、跨部门ESG小组运行）。
建立供应商ESG尽职调查机制，推动供应链合规。
6. 内外部沟通与培训
作为公司ESG对外窗口，参与客户沟通、投资人会议、监管交流等。
对内开展ESG宣传、员工培训与意识提升。
组织评估与汇报ESG改进成效，向管理层/董事会定期汇报。
7. 碳排放数据核算与体系建立
组织建立公司碳排放边界与核算体系，区分范围1、2、3（S1/S2/S3）排放。
建立碳排放基础数据库，搭建碳排查流程，确保数据源准确、可溯、可审计。
编制公司年度温室气体（GHG）排放清单与碳足迹核算报告。
8. 产品碳足迹核算与认证
负责重点产品（如正极材料、锂电池、电机等）碳足迹核算模型搭建（如LCA全生命周期分析）。
对接第三方认证机构（如TÜV、SGS、中环联合等），推动产品碳足迹认证工作。
组织编制碳足迹标签、客户问卷、报告模板、数据包等对外材料。
9. 碳减排项目识别与执行
基于排放热点分析，提出工艺优化、能源替代、节能技改等碳减排建议。
联合设备/能源/工艺等部门推进低碳改造项目立项与评估。
跟踪减排项目的碳效益评估、节碳量计算和经济性分析。
10. 碳资产与政策应对（可选）
研究碳交易、碳配额、CCER、国际边境碳税等政策趋势。
协助公司参与碳市场准备、碳交易试点工作。
提供客户碳合规要求（如欧盟CBAM、北美要求）的应对策略与材料支持。