1、制定教学计划与制度：负责制定全校教学大纲、年度教学计划，建立并完善教学管理制度（如备课、试讲、评估体系），确保教学流程标准化。
2、监控教学实施：深入教学一线调研，定期检查教师备课、授课情况，通过听课评课、教学督导等方式评估教学效果，及时解决教学问题。
3、统筹毕业年级工作：重点抓好高三毕业班教学管理，制定复习计划，协调资源保障，确保升学目标达成。
4、师资管理与培训：负责教师招聘、调配及考核，组织教师培训（如教学方法、教研能力提升），指导新教师备课与试讲，维护团队稳定性。
5、推动专业成长：搭建教研平台，组织教研活动和教学改革项目，促进教师交流合作，提升团队整体教学水平。
6、建立绩效体系：制定教师绩效考核标准，结合教学质量、学生反馈等进行评估，激励教师提升教学效能。
7、课程开发与优化：根据教育政策与学生需求，参与开发或更新课程内容，推动课程创新性与实用性，确保符合教育标准。
8、引入教学资源：收集教育前沿资讯，引入新的教学理念、技术（如产教融合项目），推动教学形式优化。