职责描述：
参与集团层面的人力资源管理，全面统筹整体人力工作，执行集团人力资源战略。向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。具体包括：
1）招聘：协助集团董事长进行高级管理层的招聘，组建公司核心管理团队；协助集团组建产业服务集团，招聘行业内精英，帮助公司完善产业服务布局。统筹管理公司的人才引进、储备及人才梯队建设。
2）组织管理：根据集团的经营战略，匹配人力资源规划，设计并调整组织架构，指导新设立机构完善业务流程。保障公司运营管理效率、管理水平及质量。
3）人事管理：完善集团、事业部的人力资源制度建设，协助CEO对员工实施“选、育、用、留”等管理，实现人力资源团队建设及人才的培养，及时处理公司管理过程中出现的各类人力资源问题，确保人力资源工作质量。
4）薪酬管理：根据市场变化，及时调整及制定新的薪酬福利管理体系、依据公司经营情况动态完善薪酬福利制度和规范薪酬福利管理工作。