岗位职责:

1、负责集团旗下各店团队搭建，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、快速组建团队。

2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;

3. 员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;

4. 参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施;

5.推动整体管理效能:优化工作流程;提升员工满意度:为业务团队提供专业指导;

6.员工关系管理:负责所辖系统的员工关系管理，包括入离转调、劳动关系跟进等。