一、岗位职责：

1、负责完善人员配置，制定招聘计划，并完成公司安排的招聘任务。

2、负责人事信息的维护及人事报表统计；

3、负责团队建设和员工关怀活动，提升员工归属感，企业认同感，营造良好的团队氛围。

5、负责员工关系（入转调离等）处理及领导临时安排的其他事项工作。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；有成熟悉人力体系工作经验优先。

2、熟悉招聘、员工关系模块，具备良好的文字功底。

3、熟练掌握办公软件的使用。

4.工作细致认真、逻辑清晰、有良好的执行力及职业素养，有强烈的责任感和敬业精神。