岗位职责：

1、向公司人力资源副总经理汇报工作，主管公司人力资源部、综合管理部，根据公司发展战略及人才需求，做好人力资源发展规划及行政规划；

2、建立健全公司人力资源管理制度和行政管理制度，加强人力资源体系建设，完善行政管理流程；

3、制定并执行企业人力资源战略，统筹人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作；

4、统筹企业行政事务（办公环境、固定资产、后勤服务、安保、车辆管理等），确保高效运营；

5、加强企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力；

6、协调内外部资源，解决跨部门协作中的问题；

7、完成公司领导下达的其他工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，博士、硕士学历优先；

2、500人以上规模软件公司、IT企业5年以上人力行政总监岗位管理工作经验，具有世界500强企业工作经验优先；

3、熟悉人力资源相关法律及政策；

4、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、写作能力及学习能力；

5、具有优秀的执行力、主动性、责任心和敬业精神；

6、具有优秀的团队管理能力。