1、协助上级建立健全并执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

6、领导交办的其他事项；