主要职责：
1)负责协调各部门进行岗位说明书的编制与修订工作；
2)负责起草招聘计划，负责公司各项招聘工作的具体落实和定期总结工作；
3)负责拓宽并维护招聘渠道工作；
4)根据管理要求，完善招聘管理工作（包括建立结构化面试、完善招聘人员测评与测试等）；
5)负责做好人力资源市场调查，做好对标企业招聘要素分析；
6)负责领导交办的其他工作。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
2、有招聘、员工关系等人力资源管理工作经验者优先，优秀毕业生也可考虑；
3、 熟悉国家法律法规和公司人事管理制度，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4、 具备基本的财务管理和人事管理知识，能够熟练使用办公软件和人事管理系统。