一、队伍建设顶层设计：

1.负责研究监管政策，制定独代管理办法及销售队伍管理规则。

2.设计合作模式，包括签约到退出的全流程合同/协议模板，以及佣金结构、奖励政策等利益分配机制。

3.规划系统功能模块，优化内部办公流程，为销售队伍提供数字化支持。

二、组建与招募

1.制定独代布局地图，明确招募标准及目标人数，推动各地区招募计划落地。

2.以产品为纽带开展合作人招募活动，设计激励措施，扩大合作人队伍规模。

3.定期跟踪合作人发展及出单情况，筛选优质独代候选人。

三、培训与发展

设计分层培训体系，针对销售队伍不同层级（如新人、骨干、管理层）提供差异化培训内容。

组织人员分级考试及专项技能提升计划，助力队伍能力成长。

任职要求

1.本科及以上学历，保险、金融等相关专业优先。

2.3年以上保险行业销售队伍管理经验，熟悉独代政策及监管要求。

3.具备制度设计、流程优化及数据分析能力，熟练使用办公系统。

4.优秀的沟通协调能力，能推动跨部门合作。

5.责任心强，注重细节，具备风险合规意识。

其他福利：

1、双休

2、五险一金（试用期开始缴纳）+意外伤害+意外伤害医疗

3、带薪年休假、法定休假

4、节日福利、生日福利

5、定期体检

6、免费午餐