一、岗位职责
(一)战略规划与决策支持
1、深度洞察公司电商科技业务战略，结合行业趋势与公司内外部环境，制定具有前瞻性、适配性的人力资源战略规划。
2、建立常态化的人力资源数据分析体系，定期对公司人才数量、盘点、效率、质量、结构、流动率等关键指标进行深度剖析。通过数据挖掘，预测人力需求，为公司高层在业务扩张、组织变革、新市场进入等重大决策上提供详实、精准的数据依据与专业建议。
(二)组织发展与变革推动
1、主导公司组织架构的设计与优化，根据业务发展阶段与战略调整，灵活调整部门设置、汇报关系与职责分工。
2、推动组织变革项目的落地实施，提升组织的灵活性、创新能力与市场响应速度。负责在变革过程中沟通协调、员工培训、变革效果评估与持续优化等工作，保障变革平稳推进。
(三)人才管理与团队建设
1、搭建全面的人才管理体系，涵盖人才吸引、选拔、培养、晋升、保留等全流程，同时建立完善的内部人才培养体系，为员工提供丰富的培训与发展机会。
2、负责公司核心人才梯队建设，识别高潜力人
才，制定个性化的培养计划，加速人才成长，确保公司关键岗位人才不断档。
3、管理人力资源团队，制定团队目标与工作计划，合理分配工作任务，通过培训、绩效激励等手段，提升团队专业能力与执行力，打造一支高效、专业的人力资源团队。
(四)绩效管理与激励体系优化
1、解读并细化总部整体绩效战略，结合电商科技业务特点，推动绩效管理制度的落地执行，组织开展绩效计划制定、绩效辅导、绩效评估、结果反馈等工作。
2、建立绩效结果应用机制，将绩效与薪酬调整、奖金分配、晋升、培训等挂钩，激励员工积极工作，提高员工自主性，助力公司长期发展。
(五)员工关系与企业文化建设
1、建立良好的员工沟通机制，及时了解员工诉求，处理员工投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的员工关系，确保公司运营符合劳动法律法规要求。
2、主导企业文化建设，提炼公司核心价值观，通过文化活动、培训、宣传等多种形式，将企业文化深入人心，增强员工的归属感与凝聚力，激励着员工不断创新。
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持有高级人力资源管理师等相关专业证书者优先考虑。
2、具有10年以上人力资源管理工作经验，有在农业或零售行业担任人力总监或同等高级管理职位，熟悉零售行业的业务模式、组织特点与人才需求，懂零售运营工作背景的优先。
3、具备成功推动大型组织变革、人才体系建设、绩效管理优化等项目的经验，有在快速扩张型企业工作经历者优先，或在业务多元化拓展过程中主导人力资源战略转型工作经历者优先。
4、精通人力资源管理六大模块知识，对各模块的操作流程、工具方法有深入理解与实践经验，具备较强的人力资源数据分析能力，能够通过数据分析发现问题、提出解决方案，并为决策提供数据支持。