一、全面统筹规划公司的人力资源战略；

二、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

三、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

四、制定和完善人力资源管理制度；

五、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

六、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

七、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

八、协助推动公司理念及企业文化的形成；

九、协助制定公司人力资源整体战略规划。