一、核心职责‌：
1‌、大型项目实施与工程化落地‌
主导或核心参与万吨级赤泥资源化项目（如提铁、稀土回收、建材制造），确保从中试放大到量产的全流程高效推进。
解决工程化适配问题，包括设备选型（如压滤/焙烧系统）、工艺优化和能耗控制。
建立动态进度管控机制（如甘特图），协调研发、生产、工程、环保、安全等多部门，确保项目按时高质量交付。
2‌、产业生态资源整合‌
对接科研院所（如冶金/材料领域相关机构）和上下游企业，推动技术合作与创新。
管理供应链资源，熟悉赤泥处理设备供应商及检测认证渠道（如重金属检测、建材合规性认证）。
‌3、技术团队建设与管理‌
搭建并领导15人以上技术团队（研发组、工艺组、工程组），制定人才培养计划与创新激励制度。
激发团队活力，推动技术路线制定、生产线调试和成本管控。
‌4、项目统筹与风险控制‌
实施多维度统筹，建立技术应急预案库（应对设备故障、环保超标等突发问题），确保72小时内响应解决。
监控项目质量与成本，优化资源分配。
‌5、技术外交与沟通‌
向政府部门、投资方及合作单位清晰汇报技术方案，主导环评审批、路演论证和商务谈判中的技术环节，包括知识产权分配。
二、任职资格
1、学历要求：
本科及以上学历，材料科学与工程、冶金工程（铁、钛冶金方向）、环境工程（固废资源化方向）、矿物加工工程、化学工程与工艺等相关专业，硕士及以上学历优先。
2、从业年限：
8年及以上赤泥资源化利用或冶金工程等相关领域的工作经验，其中3年及以上项目技术管理经验（如项目技术负责人、总工等岗位）。
3、‌行业资源‌
拥有丰富行业网络，包括科研院所合作资源及设备供应商、检测机构对接能力。
‌4、团队管理‌
具备搭建和管理技术团队的经验，能制定晋升通道与创新机制。
‌5、项目统筹‌
精通跨部门协调（研发、生产、工程、环保、安全），擅长进度、质量与成本管控。
‌6、沟通能力‌
优秀的技术沟通与商务对接技巧，能独立主导项目申报、评审和谈判。
‌三、福利待遇‌
‌ 薪酬‌：面议（根据经验能力，高于行业水平）。薪资范围面议，系统显示的是必须要选择的。
‌ 福利‌：五险一金、年度奖金、带薪年假、专业培训、技术成果奖励。
‌ 发展‌：优先参与前沿技术研发，快速晋升通道。