1、客户洞察与需求分析：深入理解客户的业务战略、组织现状及人力资源/资本管理面临 的核心挑战，进行需求诊断与分析；
2、项目管理与交付：独立或带领专家团队负责咨询培训类项目，确保项目高质量交付。 主导设计并交付可落地的解决方案，包括但不限于：人才供给与产业需求规划、 机构体制机制创新与效能评估、产业人才发展体系、人才供应链体系搭建、组织 敏捷化转型、人力资源数字化转型规划与人才体系重构等；
3、专业研究与方法论创新：及时掌握人力资本管理领域的前沿理论、最佳实践及政策动态。参与研究院知识库建设，沉淀项目经验，开发和优化咨询工具与方法论。在特定专业领域形成独到见解，并能转化为咨询产品或服务；
4、客户关系维护与拓展：维护良好的客户关系，发掘潜在服务机会。
任职要求：
1、教育背景：硕士及以上学历，管理学、经济学、组织行为学、财务管理、人力 资源管理等相关专业优先。
2. 专业背景：
1、5 年及以上，知名管理咨询公司、人力资源咨询公司、大中型企业 HRBP/COE/OD 部门，或研究机构从事相关工作的经验。主导或核心参与过，至少 3 个完整的人力资本咨询项目或企业变革项目；
2、 具备深厚专业知识，拥有至少或多个领域（政府/企业/院校）的成功实践经验。熟悉企业管理相关理论、模型和工具，并能灵活运用于实践；
3. 加分项：有政府项目、大中型企业咨询服务经验者优先。 对特定产业/行业有深入研究或实践经验者优先。熟悉数据分析、可视化工具，或具备 AI 在人力资源领域应用经验者优先。