1、根据公司战略和业务需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试，确保人才与岗位匹配。处理员工入职、转正、离职、调动等手续，维护员工档案。

协调各部门需求，优化人员配置，保障团队结构合理。

2、评估员工培训需求，组织内部培训或外部课程，提升员工专业技能和综合素质。

3、协助设计薪酬与福利及绩效考核体系，制定考核标准和流程，组织实施绩效评估，反馈考核结果，推动绩效改进。

4、制定、修订和完善公司行政管理制度，确保制度合理、有效，监督执行情况。

5、负责公司办公环境管理，包括卫生、绿化、设施维护等，营造舒适的工作环境。办公用品、固定资产，进行采购、发放、盘点等工作，控制成本。

6、策划和组织公司文化活动、团队建设活动，增强团队凝聚力。

7、负责与政府部门、合作伙伴等的沟通协调，处理对外事务。接待来访客人，安排接待流程，展示公司形象。

8、制定安全管理制度，组织安全培训和演练，确保公司人员和财产安全。

9、人事行政主管需具备较强的综合管理能力、沟通协调能力和问题解决能力，通过有效的人力资源管理和行政支持，推动公司高效运营。