核心职责
1、绩效考核体系实施与优化：制定并推动公司绩效考核制度与流程在各部门、各站点的落地实施；组织绩效考核数据收集、结果核算与绩效面谈支持，推动绩效文化形成；针对农事服务等业务特点，设计专项激励与考核方案，支持业务目标达成。
2、人力资源流程优化与知识沉淀：编制《白皮书》，推动管理标准化；建立并持续优化绩效等人力资源操作流程；参与人力资源信息化系统（如招聘系统、绩效系统）的落地与运维。
3、团队协作与新员工带教：负责人员带教、绩效制度体系宣讲；参与人力资源团队内部知识分享与能力提升。
任职资格要求
一、硬性条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、3年以上人力资源绩效管理经验，有农业、环保、工程行业经验者优先；
3、熟悉劳动法规、绩效工具、招聘流程及劳务外包管理；
4、持有初级及以上人力资源管理师证书或相关资质者优先；
5、能适应阶段性出差至各区域站点开展绩效与人事支持。
二、核心素质：
1、具备较强的沟通表达、人际理解与谈判协调能力；
2、逻辑清晰，具备较好的数据分析与流程优化意识；
3、责任心强，具备良好的风险防控意识与服务意识；
4、具备团队协作精神与业务导向思维。
三、能力要求：
1、全周期流程驾驭与数据治理：能够独立主导1个完整考核周期运营，输出《运营SOP》及《数据提报与核查指南》，应用数据工作六大要求：建立数据有效性预审、准确性交叉验证、真实性抽样核查、时效性预警、连贯性逻辑检查、安全性管控的初步机制。
2、跨部门协调与合规宣贯：能独立组织面向部门接口人的绩效启动与培训会，清晰传达规则与数据要求。能处理常规争议，并依据制度形成《沟通备忘录》。
3、带教与知识沉淀：能为新入职的HR同事或部门助理提供绩效流程与数据提报的实操带教（有带教记录与学员反馈）。主导维护并持续更新部门《绩效运营知识库》（含流程SOP、数据模板、典型QA、错误案例）。
四、办公自动化与AI工具应用：
1、 Office套件精通：Excel：精通VLOOKUP/XLOOKUP、SUMIFS/COUNTIFS、数据透视表、Power Query进行多表关联、清洗与动态分析。Word：能使用样式、多级列表、题注、交叉引用等功能制作结构清晰、格式规范的制度文档与报告。PPT：能独立设计制作逻辑清晰、视觉专业的汇报演示文稿。
2、AI工具深度应用：将DeepSeek（或同类型AI工具）作为日常必备工作助手，熟练用于：制度条款智能摘要与解读、常规问答应答库构建与优化、工作报告/会议纪要初稿撰写与润色、基础数据分析代码（如Python/Pandas脚本）生成与调试、复杂Excel公式与VBA宏代码辅助编写。
晋升通道
L1：绩效运营专员月薪：7500元，年薪：9-14万元，绩效占比25%。
L2：绩效分析师：月薪：11667元，年薪：14-22万元，绩效占比30%。
L3：绩效体系架构师：月薪：20833元，年薪：25万–40万元，绩效占比35%。