一、岗位职责
1. 运输调度与路线优化：根据各站点废弃物产生特点、运输距离、路况等因素，制定科学合理的运输路线与调度计划。实时监控运输任务执行情况，动态调整调度方案，保障一线运营效率，降低空驶率与等待时间。建立并持续优化调度决策流程，确保运输任务按时、按量、合规完成。
2. 车辆全生命周期管理：制定车辆维护、保养、巡检标准流程，建立车辆健康档案。对车辆故障进行归类分析，建立问题反馈与处理机制，提升维修响应效率。参与车辆采购与更新淘汰决策，提出定制化采购建议，优化车型配置与使用周期。
3. 车队与第三方协作管理：负责外包车队或第三方运输合作方的日常管理，包括证照核查、合同履行监督、业绩评估等。组织驾驶员安全培训、健康监测与行为考核，提升整体运输安全水平。建立驾驶员奖惩机制，激励安全驾驶与高效作业。
4. 智能监控与安全管理：推动车辆安装摄像头、传感器等智能监控设备，制定安装标准与数据采集规范。熟练掌握实时监控平台，对车辆行驶状态、驾驶员行为进行智能预警与干预。制定统一的安全管理流程与应急响应机制，提升运输过程的安全可控性。
5. 油耗与成本控制：实时监测车辆油耗数据，识别异常消耗，提出节能优化建议。制定并更新运营数据采集流程图，确保数据真实、可追溯。协助制定运营预算，监控各项成本支出，识别浪费现象，推动持续改进。
6. 运营数据分析与战略支持：定期分析运输效率、车辆利用率、成本构成等关键指标，形成运营报告。为运营发展部提供数据支持，参与运营流程优化、资源调配等战略讨论。
岗位任职要求
（一）硬性条件：
1.本科及以上学历，物流管理、交通运输、车辆工程、运营管理等相关专业优先。
2.具备3年以上物流调度、车队管理或运营统筹相关工作经验，有环保、农业、能源行业背景者优先。
3.熟悉车辆管理、运输调度系统、GPS监控平台等相关工具的使用。
4.持C1及以上驾照，熟悉车辆基本结构与维护知识。能适应短期出差。
5.具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel、ERP或TMS系统。
6.具备良好的沟通协调能力、应急处理能力与跨部门协作意识。
（二）核心能力要求：
1.统筹调度能力：能高效协调多方资源，优化运输网络，提升整体运营效率。
2.风险管控意识：具备较强的安全、合规与成本控制意识，能识别并防范运营风险。
3.系统思维： 能从全局视角设计调度流程、车辆管理机制与成本控制体系。
4.数据驱动决策：善于通过数据分析发现问题、提出优化建议并推动落实。
5.执行力与责任心：能承受一定工作压力，具备较强的现场处理与项目推进能力。
晋升通道
L1：运营主管：月薪：10000元，年薪：12万–15万元
L2：片区优化师：月薪：12,500元，年薪：15万–20万元
L3：体系架构师：月薪：16,667元，年薪：20万–28万元