核心职责
1、部门管理体系构建与优化：建立并持续优化部门组织架构、岗位职责与工作流程；编制部门管理白皮书，明确部门使命、工作规范与协作机制；制定并完善部门绩效考核体系，建立激励与约束并重的管理机制；建立与装备制造部、农事服务工作等的高效对接与协同流程。
2、技术标准体系建设：建立装备管理体系，包括选型、使用、维护、更新等环节；推动标准化作业流程在田间服务中的落地实施。
3、技术研发与创新管理：组织公司各项装备的技术研发与改进工作；推动智能化、精准化装备在农事服务中的应用；管理公司专利体系的建设与维护；促进技术创新成果向实际应用的转化。
4、团队建设与人才培养：制定并实施部门人才发展规划；建立新员工带教体系与岗位胜任力模型；组织专业技能培训与技术交流活动；培养技术骨干，建设高素质技术团队。
5、运营支持与跨部门协同：为农事服务业务提供及时有效的装备技术支持；协调解决田间服务中的重大技术问题；参与装备的选型论证与配置优化；推动装备技术与农艺要求的深度融合。
任职资格要求
1、基本条件：
本科及以上学历，机械工程、农业机械化、机电一体化等相关专业；5年以上装备技术管理或相关领域工作经验，其中至少2年以上团队管理经验。
2、专业能力：精通装备技术原理与维护管理，具备技术标准体系建设经验，掌握技术创新管理方法。
3、管理能力：具备部门体系建设与管理经验，熟悉绩效考核与团队激励方法，优秀的跨部门协调与沟通能力，较强的项目规划与执行能力。
4、核心素质要求：具备战略思维与系统规划能力、技术创新与问题解决能力、团队领导与人才培养能力质量意识与风险管控能力、服务意识与业务协同能力。
5、持C1及以上驾照，能适应出差。