核心职责
1、综合运营体系构建与管理优化：统筹建立并持续优化子公司行政、人事、财务、采购、安全管理体系，编制《白皮书》，推动管理标准化；建立子公司与总部各部门、各区域运营站点的对接机制，确保信息畅通、资源协同；制定并监督执行子公司年度运营计划，支持业务目标达成。
2、财务支持与成本管控：负责子公司日常报销、对账、发票开具与票据管理工作，确保财务流程合规高效；协助开展子公司预算编制与执行跟踪，推动费用控制与成本优化；负责办公费用（水电网络、物业停车等）的支付与管理。
3、人力资源全流程管理：负责子公司人员招聘、面试、入职、异动、离职等人事手续办理；统筹员工考勤、薪酬核算、社保缴纳、劳动合同管理等人事基础工作；组织员工入职、在岗、安全等培训，推动团队能力提升与文化融入。
4、采购与资产管理：负责固定资产、低值易耗品、生产物料、生活物资等的采购全流程管理；建立供应商档案与采购台账，优化采购成本与交付效率；负责公司资产登记、调配、盘点与维护管理。
5、行政支持与合规保障：负责公司用印管理、证照办理、档案资料管理与行政接待工作；统筹各站点安全、卫生巡查与整改监督，推动现场管理规范化；负责公司业务合同的初审、提报、归档与履约跟踪。
6、农事服务专项运营支持：建立农事服务业务的行政、财务、人事支持流程；组织农事服务人员的入职培训、安全培训与日常管理；支持农事服务站点（凉州、古浪等）的属地化运营与后勤保障。
7、团队建设与新人带教：协助总经理开展子公司团队建设，提升团队凝聚力与执行力；建立新员工带教体系，推动员工快速融入与能力提升；协调内外部资源，支持团队高效协作与问题解决。
任职资格要求
一、硬性条件：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、财务管理等相关专业；
2、5年以上企业综合管理经验，具备行政、人事、财务、采购等多模块实操经验；
3、熟悉劳动法规、财务制度及采购流程，具备较强的合规意识；
4、具备较好的公文写作、数据处理与沟通协调能力；
5、持C1及以上驾照，能适应高频次跨站点协调与现场支持。
二、核心素质：
1、具备较强的统筹协调与多任务处理能力，能高效推动跨部门协同；
2、责任心强，工作细致，具备良好的服务意识与风险防控意识；
3、具备较好的抗压能力与应急处理能力，能妥善应对各类突发情况；
4、认同公司绿色理念，对农事服务业务有理解与支持意愿。