一、岗位职责

01、主持部门日常业务，负责对下属进行工作规划、指导、监督、教育培训等；

02、依据公司人力资源总体战略规划人力资源分解计划并组织实施；组织制定、调整和完善人力资源管理制度及实施细则，并严格执行；

03、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；

04、 组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

05、代表公司与员工签订各种劳动合同，处理各种与合同相关的事宜，受理员工的投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决；

06、负责公司员工的考勤管理及薪酬数据收集、统计和薪酬的核算工作；

07、负责食堂、宿舍、环境卫生、保安、车辆等后勤管理工作；

08、主导5S推行工作的监督；

09、监督厂规、厂纪的执行，并对违反者进行批评教育或按规定处罚；

10、负责公司的办公设施的调试、维护、保养工作；

11、负责协调本部门与其他相关部门的关系；

12、负责制定行政部规章制度并严格落实执行，保持相关规章的适时性；

13、研究分析国家省市对企业扶持政策，争取政府科研资金立项、税费减免等有利政策环境；

14、负责企业科研平台资质、知识产权的构建维护及平台升级工作；

15、研究制定企业发展战略规划，提供战略分析报告；

16、负责公司各项大型活动的策划、组织和服务工作；

17、负责公司与政府广泛联络的友好往来，树立良好的企业形象；

18、负责处理公司法务事宜；

19、完成上级领导交办的工作任务。

二、任职资格

01、企业管理相关专业；

02、掌握相应的行政管理知识，了解公关宣传的常用做法，领导能力、判断能力与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；

03、5年以上外企工作经验，3年以上管理经验，1年以上政府项目申办经验；

04、领导能力、判断能力与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

05、领导能力、判断能力与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。