岗位职责：
1. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
2. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
4、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等）；
4、 协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;
5、领导安排的其他工作
岗位要求：
1、人力资源管理专业，本科以上学历，男女不限，一年以上工作经验；
2、性格活泼开朗；沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。
3、熟练使用办公室软件
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。