岗位职责:
1.能快速完成百人以上中晚班客户服务部门的招聘工作，主导招聘流程，确保人才选拔机制的有效实施;
2.负责招聘计划的设计与实施，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织面试;
3.与团队合作，进行人才市场的分析及预测;
4.优化招聘策略，提高招聘效率和质量;
5.维护良好的招聘渠道，拓宽人才来源。

任职要求:
1.有过大型互联网企业至少1年以上招聘经验工作经验
2.具备出色的沟通能力和团队协作精神;
3.有强烈的责任心，能够独立完成招聘任务;
4.对招聘流程有清晰的理解，能够灵活运用各种招聘工具;
5.拥有较强的判断力和决策能力，能在招聘中做出估;
6.持续关注人才市场动态，愿意接受挑战。