岗位内容：
1. 招聘与人才配置：负责维护和开发招聘渠道，筛选简历，组织面试，参与基层岗位面试，跟进招聘进度。
2. 员工关系管理：负责日常员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理；社会保险及公积金办理；处理各类劳动争议与纠纷，建立和谐劳资关系。

3.薪酬核算管理：负责全公司各岗位的月度薪酬的精准核算，确保薪酬数据的准确性与及时性。每月按时完成五险一金的计算与申报工作，熟悉相关政策法规，保障公司与员工的合法权益。
4.考勤：负责每月考勤的核算，确保考勤数据及时准确。

5.协助部门其他同事开展人力资源其他模块工作，完成领导交办的各项工作。

职位要求：

1.年龄：29-33岁

2.性别：不限
3.教育背景：本科及以上学历，专业不限；
4.五年以上人力资源管理工作经验；
5.熟悉人力资源管理各个模块的工作流程，在招聘与人员配置、员工关系等方面具有较丰富的实践经验；

6.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
7.具有良好的沟通协调能力，学习能力和抗压能力强，有团队合作精神。