岗位职责：
1. 负责协助经理审核及督促本部门各岗位工作的完成情况；

2. 负责公司工伤、劳动纠纷、员工申诉及劳动用工风险的控制及处理；

3. 负责公司员工岗位设计、工作分析、岗位描述的完善；

4. 根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训计划并督导部门员工实施；

5. 负责公司薪资绩效、福利体系的规划实施；

6. 负责公司绩效管理和考评体系的落实；

7. 负责公司各类对外资料的报送;

8.负责政府政策补贴的申报工作;

9.有生产型企业经验、擅长绩效薪酬、岗位设计优先考虑。
任职要求：

1、3年以上人事行政管理经验，大专以上学历，具有生产型企业人事行政管理经验优先考虑；

2、擅长薪酬绩效搭建、管理工作，具有搭建薪酬绩效考核工作项目经验；

3、具有较好的沟通表达能力、组织协调能力，较强的执行力；

4、具有人力资源工作经验3年以上，抗压能力强。

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