1.负责制定并实施招聘计划，满足公司各岗位的人才需求；

2.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量；

3.组织面试、评估候选人，确保筛选出最合适的人选；

4.各部门保持良好沟通，了解用人需求，及时反馈招聘进展；

5.分析招聘数据，定期总结招聘效果，提出改进建议。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.拥有5-10年的人力资源管理工作经验；

3.熟悉招聘流程及各类招聘工具的使用，具备较强的组织协调能力和团队管理能力；

4.具备良好的人际交往能力、沟通能力及谈判技巧；

5.英语或日语交流顺畅的优先考虑。