1.负责制定并实施招聘计划，满足公司各岗位的人才需求；
2.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
3.组织面试、评估候选人，确保筛选出最合适的人选；
4.与各部门保持良好沟通，了解用人需求，计时反馈招聘进展，
5.分析招聘数据，定期总结招聘效果，提出改进建议。
岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.拥有1-10年的人力资源管理工作经验；
3.熟悉招聘流程及各类招聘工具的使用，具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
4.具备良好的人际交往能力、沟通能力及谈判技巧；