【国寿直招】
贤才别划走，希望您能花费一分钟仔细看完我们公司的招贤贴，说不定您就有了一份满意的工作。

【职位详情】
（1）储备干部
（2）企业培养的综合性管理人才，前期多元化发展，后期定向定岗涉及多部轮岗学习，主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程，基本业务。

【岗位要求】
（1）21~45岁
（2）有相关工作经历者优先考虑
（3）能够不断学习，进取
（5）本科学历，优秀者可放宽至专科

【工作时间】
（1）朝九晚六
（2）午休2小时
（3）周末双休
（4）法定节假日正常休假

【工作内容】
售后部
（1）为公司会员客户提供业务咨询
（2）投诉受理
（3）理赔办理
（4）资料的录入与变更
（5）会员活动通知及邀约
人事部
（1）人力管理
（2）网站管理
（3）人力招募
（4）绩效考核
营销部
（1）团队筹建
（2）团队运营
（3）团队管理
（4）产品运营
3~6个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定岗
【晋升】
（1）每个季度一次考核晋升，公开透明，能者上任
（2）1+4（初级晋升），1+6（中级晋升），1+9（优级晋升）
（3）1~3个月转正

薪酬待遇：
1.有责底薪+绩效奖金+新人津贴+学习津贴+伯乐奖+活动方案奖励等，综合薪资详情面谈（薪资公开透明，不带任何虚假宣传，理智判断辨别各类招聘信息。 ）
2.全面福利保障（疾病、意外、医疗、........）+独立账户养老公积金
3.完善的培训体系（高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等），公开透明晋升机制
4.不定期的团队活动（聚餐、国内国外旅游、团康等）

【培训支持】
新人：签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训，通过全方位的培训，可以学习到金融，保险专业知识，国家政策和法律法规，心理学，语言表达及沟通能力的提升。
主管：专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等
【注意】
会员客户保险观念极强，售后服务后，会有客服主动购买车险或者其他保险，所以收入薪资会有所上升，如果你想找一份墨守成规的死工资死工资没有自我提升思维的请绕道。
理性选择，江湖那么大，期待你来加入！

职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利、不加班、全勤奖

职位亮点：直聘 可考正式编制 不甘于现状