岗位职责：

1、辅助完成公司各个岗位招聘工作，利用有效的招聘渠道，优化招聘成本，为企业筛选合格的候选人；

2、了解公司现在和未来的人员需求以及组织发展状况，采取适宜渠道开展日常招聘；

3、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展；

4、维护公司各个招聘渠道，并定期对招聘信息进行相关维护；

5、独立承接公司基层岗位招聘，并建立、维护公司储备人才库；

6、负责做好员工关系的工作，组织氛围建设、公司文化执行与日常管理，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

7、拟定培训计划，组织培训活动；
8、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
9、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
10、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
11、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
12、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

13、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训，全程跟进培训及后期满意度调研；

14、协助上级及各部门员工制定培训计划，负责对新员工进行公司制度及公司文化的培训工作，做好企业宣讲，宣传企业形象；

15、负责完成公司的人力资源制度建设及上级领导交办的其他人事协助工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，1-3年工作经验；熟练使用office办公软件；

2、具有很好的语言文字表达能力，具有较强的沟通、协调和应变能力，较强的团队合作意识；

3、抗压力较强，能适应高强度的工作；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。