岗位职责:
1. 根据公司战略，深入生产制造部门，了解业务战略与痛点，提供定制化人力资源解决方案，促进业务目标的达成；
2. 关注业务部门组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3. 以组织视角，展开人力资源工作，通过人才盘点、绩效管理、人才招募、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升；
4. 负责组织氛围建设，定期组织文化活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
5. 负责人力资源各项制度在业务部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
任职要求:
1.统招本科及以上学历；
2.3-5年制造业HRBP经验，熟悉生产制造业务流程；
3.精通劳动法，具有处理制造业典型劳资纠纷的成功案例；
4.具备生产一线工人批量招聘经验，熟悉制造业用工渠道；