1、根据公司各业务部岗位需求，可独立筛选简历，并进行沟通及邀约；
2、确定招聘流程后，可通过多个渠道筛选合适的候选人，并及时提供符合JD要求的简历；
3、明确候选人的工作意向，做好后续面试安排及意向跟踪；
4、候选人Offer的谈判及入职前的其他工作；
5、入职后员工关系的维护。