岗位职责
1-负责开拓并维护多元化招聘渠道，分析渠道效果数据，优化资源投入，降低单次招聘成本；
2-设计标准化招聘流程，搭建企业人才库，制定分类分级管理机制；
3-开发面试评估工具并建立候选人长期跟踪机制；
4-协同业务部门梳理岗位JD，明确核心能力要求，定期输出招聘分析报告；
5-跟踪目标行业人才动态和薪酬趋势。
二、任职要求
1-学历：本科及以上，人力资源、心理学、管理学优先；
2-经验：3年以上猎头招聘经验，有体系搭建成功案例；
3-工具能力：熟练使用人才测评工具。
4-具备渠道拓展力、数据分析能力及行业洞察力；
5-持有人力资源管理师或猎头相关认证者优先。