安全制度与计划

● 制度执行：严格执行国家、地方及企业的安全生产法律法规、标准和规章制度，确保各项安全要求在工作场所得到落实。

● 计划制定与执行：协助制定并执行安全生产计划、安全目标和安全措施，参与安全管理制度、操作规程等文件的编制、修订和完善工作，经批准后监督执行。

安全教育与培训

● 宣传教育：开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。通过张贴宣传海报、发放宣传资料、组织安全知识竞赛等方式，营造浓厚的安全生产氛围。

● 培训组织：组织新员工入职安全教育培训、定期的安全知识培训和专项安全技能培训。负责培训内容的准备、培训师资的邀请和培训效果的评估，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

安全检查与隐患排查

● 日常检查：定期进行安全检查，包括日常巡查、专项检查和季节性检查等。对作业场所、设备设施、工艺流程等进行全面细致的检查，及时发现安全隐患。

● 隐患处理：对检查中发现的安全隐患，及时下达整改通知书，明确整改要求和期限，并跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。对于重大安全隐患，要立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级报告。

安全监督与现场管理

● 作业监督：监督员工遵守安全操作规程和劳动纪律，制止“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。对违规人员进行批评教育和处罚，情节严重的要按照规定进行严肃处理。

● 现场管理：负责作业现场的安全管理，确保作业环境符合安全要求，安全设施和防护用品配备齐全、完好有效。对危险性较大的作业，如动火作业、高处作业、有限空间作业等，要进行现场监督，确保安全措施落实到位。

应急管理与事故处理

● 预案制定与演练：协助制定生产安全事故应急预案，并定期组织演练。通过演练检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。

● 事故处理：发生生产安全事故时，要立即赶赴现场，组织救援和抢险工作，保护事故现场。配合有关部门进行事故调查和处理，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），分析事故原因，总结经验教训，提出防范措施和整改意见。

资料管理与统计分析

● 资料整理：负责安全管理资料的收集、整理、归档和保管工作，建立健全安全管理档案。包括安全检查记录、隐患整改记录、培训记录、事故记录等，确保资料的完整性和准确性。

● 统计分析：定期对安全生产数据进行统计分析，如事故发生率、隐患排查治理情况等，及时掌握安全生产动态，为领导决策提供依据。