人事板块：

1、招聘与配置：

1）根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划编制企业招聘需求

2）招聘信息的起草与发布、维护与更新

3）简历筛选、面试工作的组织与主持

4）应聘人员资料库的的建立与维护

5）招聘数据汇总与分析

2、培训与发展：

1）负责员工入职培训及年度培训计划的制定及执行

2）引导员工熟悉公司环境，组织安排新员工培训

3、员工关系

1）负责员工员工入职、离、调、转手续办理及档案管理

2）负责劳动合同签订、续订、变更及终止管理工作

3）协助处理员工咨询，解答人事相关政策，营造积极良好的公司氛围

4、考勤与员工福利

1）负责员工的考勤统计与核对，确保主讲的准确性

2）协助进行月度薪酬数据的初步核算与整理

3）办理员工社保、公积金的缴纳、转移、增减员等手续 。

行政板块：

1、采购：每月提交固定及临时办公用品、劳保用品、图文定制等物品申请、采购及派发；节假日礼品的采购；临时采购；

2、接待：日常行政会议、协议酒店沟通、安排领导行程 餐饮 住宿； 3、办公设备：网络、打印机、等办公设备的日常维护及购买（委外） 4、对接保洁，快递，物业；房屋租金和水电费用申请，做好后勤保障工作；

5、员工团建、年会等各类活动的策划及执行；

6、上级临时安排的其它工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等专业佳

2、3年及以上行政或人事相关岗位工作经验

3、熟练使用Microsoft Office办公软件（Word,Excel,PPT等）

4、良好的书面和口头沟通表达能力，服务意识强

5、工作细致认真，有调理，责任心强 ，具备良好的保密意识

6、良好的学习能力和团队合作精神

7、自我驱动力强、积极主动性强。