人事板块

1、根据公司的战略发展目标，统筹人力资源全模块工作，搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等体系，确保人力管理合规高效，支撑公司战略发展；

2、全面统筹公司整体运营战略规划与落地，通过搭建高效运营体系、整合内外部资源、驱动跨部门协同，实现公司营收增长、成本优化、市场竞争力提升的核心目标；

3、构建和优化公司管理制度及流程，并监督实施情况，确保其高效运作；

4、主导组织发展管理体系搭建，完善公司人才梯队建设，建立持续有效的人才供应模式和晋升机制；

5、构建和完善公司薪酬福利体系，确保公平合理，激励员工积极性；

6、设计并组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；

7、建立良好的员工关系，妥善处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的工作环境，提升员工满意度和忠诚度；

8、推动企业文化建设，营造积极、健康的企业文化氛围，增强团队凝聚力；

9、向高层决策者提供有关人力资源策略、组织建设等方面的专项建议，致力于提升公司的整体管理水平；

10、监督并指导下属工作，培养和带领团队成员共同实现目标。

行政板块

1、全面统筹公司行政管理工作，负责办公环境维护、固定资产管理、后勤保障、公务接待及行政费用预算管控，提升行政服务效率；

2、协调公司各部门按照公司制定的相关计划、规划按质按量完成公司任务；

3、对接政府职能部门，为公司争取地方政府相关有效政策；

4、统筹公司政府项目补贴、企业荣誉及知识产权资质申报等相关工作；

5、统筹管理公司人力/后勤工作，创造公司良好的工作氛围；

6、推进公司文化建设，为公司创造积极进取的文化取向；

7、组织公司会议，并监督各项计划的实施；

8、负责公司全面的行政或办公室工作；

9、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职资格：

1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景；

2、拥有多年人力资源领域从业经验，精通人力资源管理六大核心模块及行政管理全流程工作，具备大型企业同岗位任职经历。

3、熟悉薪酬绩效管理和体系建设，具有丰富的实际操作经验；

4、具备战略性思维能力、经营分析能力和解决复杂问题的能力；

5、出色的领导能力、判断决策能力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划和执行能力；

6、有从事医疗器械行业者更佳。

工作地点：东莞/广州