岗位职责：
1.收集并理解用人部门和公司用人需求和招聘建议，跟进招聘流程，及时向用人部门汇报招聘进度；
2.发布职位信息，收集简历，简历筛选，电话面试，安排面试，基础岗位薪资谈判，录用，入职跟进；
3.公司所有招聘渠道维护、管理、资料更新，积极拓展更多有效招聘资源和渠道；
4.建立招聘记录及人才档案，简历管理，更新和维护人才储备库；
5.招聘数据统计、分析、汇报，提出招聘建议、提升招聘效果。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等专业；
2.2-5年招聘工作经验，有校招、招聘会等招聘项目相关工作经验；
3.沟通表达优秀、逻辑思维清晰，服从上级管理；
4.具备持续学习和改进的能力，能够不断优化招聘流程和方法；
5.责任心、抗压能力强，工作细致有条理，具有良好的团队合作精神。
福利待遇：
入职购买社保，包食宿，独立宿舍，公司小型食堂，节日福利，定期团建，大小周，工作时间8：30-12：00，14：00-17：30