岗位职责：
1.管理与优化HR系统功能，确保系统稳定运行；
2.手机并分析业务需求，设计并推行HR数位化产品；
3.整合HR系统与其他企业内部系统，确保数据流畅交换；
4.执行数据分析与报表生成，支援HR决策；
5.培训HR使用者，提醒系统操作效率；
核心技能要求：
1.系统管理与维护能力
熟悉HR系统的日常运营与维护、能够处理系统使用过程中的问题；
熟悉至少一种主流HR系统（SAP、Oracle、PeopleSoft、北森等）；
2.数据分析与管理能力
熟练使用办公软件进行数据统计与分析；
能够维持人力资源数据的完整性与准确性；
3.产品设计与需求分析能力
能够根据业务需求设计HR数位化产品的方案，撰写PRD文件，推动系统开发与上线
4.系统整合与介面管理能力
熟悉HR系统与财务、AO等其他系统的整合需求与介面设计；
5.项目管理与推进能力
具备HRIS系统规划、建设与实施的项目管理能力；
任职要求：
1.本科以上学历，计算机、资讯系统、人力资源管理等相关专业；
2.五年以上HRIS或HR系统相关工作或专案导入经验；
3.熟悉人力资源各模块（考勤、薪酬、绩效、培训等）流程；
4.有HR数位化转型或大型企业eHR系统实施经验者尤佳；
5.有乙方实施经验，熟悉HR SaaS产品，对数位化趋势有理解与兴趣；