1.负责内蒙工厂员工入转调离等日常事务，体检（含年中）、花名册、各类台账；
2.协助上级领导进行管理体系建设，协助完成对人力资源制度和流程实施管理，以保障各项工作有秩序的实现；
3.负责内蒙工厂人员招聘工作，确保人员满足业务部门需求；
4.负责协助上级领导组织各部门培训需求的识别，并协助上级领导策划所需的培训，编制《培训计划》，确保培训按计划进行；
5.负责员工关系管理常规工作，与业务部门沟通，处理员工异常；
6.负责行政管理工作，包括差旅管理、公文发放、办公室环境管理、员工就餐、月刊、福利发放等各项行政事务；
7.负责办公用品、行政办公物资、电子产品各类业务采购计划申报和管理；
8.负责企业文化推广，组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
任职要求：
1、有过生产制造业人力工作经验优先考虑；
2、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。